Работодатели будут искать сотрудников с помощью гадалок и астрологов
Стандартные собеседования уходят в прошлое.
В условиях растущего дефицита на рынке труда компании начали прибегать к необычным методам оценки кандидатов, включая тестирование на полиграфе и консультации с астрологами и гадалками. По информации издания «Коммерсант», такие методы чаще всего используются при поиске специалистов, на которых возлагается материальная ответственность, а также при выборе руководителей.
Опрос, проведенный SuperJob, показал, что 36% российских работодателей считают целесообразным применение детектора лжи при найме. Из них 1% уверены, что полиграф нужен при найме на любую должность, в то время как 35% считают, что его следует использовать только для определенных вакансий, связанных с финансами и материальной ответственностью.
Дина Акимова, управляющий партнер RusPartners, комментируя эту тенденцию, отметила, что некоторые работодатели испытывают страх перед неопределенностью и страхуют свои решения о найме с помощью различных систем оценок, многочисленных интервью и психологического профилирования. Она также указала, что некоторые компании идут дальше, привлекая нумерологов и составляющие гороскопы кандидатам, что говорит о высоком уровне беспокойства работодателей по поводу выбора подходящих кандидатов.