Юрист объяснил, что делать работнику в случае сокращения
Важно, чтобы с сотрудником обошлись по закону.
Закрытие филиалов иностранных компаний грозит не только исчезновением любимых брендов, но и потерей рабочих мест. Адвокат Евгений Корчаго объясняет: если вы попали под сокращения, увернуться от этого не получится. Но важно помнить, что и тут у работодателя перед вами есть перечень обязательств.
Прежде всего, поставить перед фактом начальство не имеет права. О сокращении сообщают как минимум за 2 месяца. А если предприятие закрывается не полностью, сотруднику должны предложить другую вакансию, внутри организации.
«Это и уведомление службы занятости, если сокращение массовое, то за три месяца до сокращения, если не массовое, то за два. И соответствующие выплаты работнику также должны быть произведены», — сказал Евгений Корчаго порталу BLITZ.center.
Работник имеет право через суд признать увольнение незаконным при несоблюдении этих условий. Эксперт также объяснил, сколько обязаны платить сотруднику, который простаивает по вине работодателя.
«Простой оплачивается в размере 2/3 от среднемесячной зарплаты сотрудника за предыдущий период. Частичная или полная невыплата заработной платы в течение двух и трех месяцев, соответственно, образует состав преступления для работодателя», — пояснил эксперт.